對(duì)外勞務(wù)市場現(xiàn)“用工荒”原因是國外工資漲得慢
往年會(huì)排起長龍的勞務(wù)輸出公司門口今年卻門庭冷落。業(yè)內(nèi)人士表示，隨著國內(nèi)勞動(dòng)薪酬的一年年提高，出國務(wù)工對(duì)中老年勞動(dòng)力的吸引力正在下降，對(duì)青壯年勞動(dòng)力雖仍具一定吸引力，但市場整體遭遇“寒流”。
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10年前能輸出1000人
今年只招到20人
“10年前，我們一年可以輸出1000個(gè)務(wù)工人員，今年只招了20個(gè)�！苯几粨P(yáng)勞務(wù)公司副總經(jīng)理朱文林向記者介紹。
在江都街頭，瓦工史先生告訴記者，他剛從安哥拉回來，極其不適應(yīng)那里的氣候�！澳抢餄駸幔奶爝�會(huì)有螞蟥等�！彪m然一個(gè)月能掙七八千元，但沒少遭罪�！拔椰F(xiàn)在幫人家裝修房子，有生意就做，沒生意就在家?guī)O子�！笔废壬f，現(xiàn)在在家一個(gè)月也能掙到三四千，還能照顧到家人，很知足。
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原因是國外工資漲得慢
出國還得付一筆費(fèi)用
記者在現(xiàn)場看到，“本公司招募赴安哥拉建筑工”的橫幅掛在大堂中央，卻鮮有工人前來咨詢。對(duì)此，朱文林表示，原因在于中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，薪酬迅速提升，而國外的工資漲幅比國內(nèi)慢了許多。
該公司主營赴新加坡和日本的勞工業(yè)務(wù)，新加坡以建筑工人為主，日本則以產(chǎn)業(yè)工人為主。以新加坡建筑業(yè)為例，10年前赴新加坡打工，一個(gè)月的薪水折合人民幣6000元左右。而當(dāng)時(shí)在國內(nèi)，建筑工人的日薪才30-50元，一個(gè)月下來也不過一兩千元。10年過后，國內(nèi)建筑工人日薪已經(jīng)漲到150-200元，一月也有5000元左右，而新加坡工資增長緩慢，目前維持在最低9000元/月，兩者差距明顯縮小。除了薪水的吸引力下降外，出國前務(wù)工人員還得繳上一筆費(fèi)用。對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)能力差的務(wù)工人員來說，這筆費(fèi)用也是不小的負(fù)擔(dān)。
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現(xiàn)在出國打工人員
大多為家庭負(fù)擔(dān)重的人
不過，凡事也不能“一刀切”地去看待。國內(nèi)勞動(dòng)薪酬是在上漲，但相對(duì)于國外的高工資來說，還是有差距的，出國打工對(duì)一部分群體來說，還是具有吸引力的。朱文林表示，這部分群體主要是有家庭負(fù)擔(dān)的勞動(dòng)力。
以赴日本打工為例，日本企業(yè)開出的年薪一般不低于20萬元，合同期為3年，滿3年必須回國�！叭绻粋�(gè)工人要給他兒子買房，3年就可以掙60萬，在揚(yáng)州至少可以付首付。”朱文林說，他們公司派出的務(wù)工人員，很多人抱有這樣的想法。
不過，對(duì)于老年勞動(dòng)力來說，出國務(wù)工的吸引力正在下降。“人老了總想穩(wěn)定，不想到處漂泊，也想照顧家庭�！彼f，50歲向上的勞動(dòng)力很多是有一技之長的，而這部分群體安于現(xiàn)有的工資水平，不愿意出國。這也直接導(dǎo)致了赴國外技術(shù)工難招。
【最新政策】
到日本打工還可以移民
有些國家人口出現(xiàn)老齡化，為了彌補(bǔ)國內(nèi)勞動(dòng)力的不足，他們想出了“移民”的招數(shù)，吸引別國勞動(dòng)力去就業(yè)。
王寶是我市一家企業(yè)的電焊工，曾在上海西門子公司上班，技術(shù)過硬。昨天，在富揚(yáng)公司大廳內(nèi)，記者見到了他。他現(xiàn)在月收入過5000元，在揚(yáng)州還算不錯(cuò)，為什么也要出國打工呢？原來，出國移民的優(yōu)惠政策吸引了他。
王寶告訴記者，其妻子在1997年曾赴日本打工。按照日本政府的規(guī)定，外國勞工回國滿5年后才可申請(qǐng)工作簽證。獲得日本工作簽證的外國人，可以在日本永久工作，不受限制。工作達(dá)到一定年限后，還可以申請(qǐng)加入日本國籍。
“我想先去，過一年后把老婆孩子也接到日本去�！蓖鯇氄f，他以后想在日本發(fā)展。
【統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)】
出國務(wù)工人數(shù)逐年下降
據(jù)市商務(wù)局外經(jīng)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我市出國務(wù)工人員正呈現(xiàn)逐年下降的趨勢。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2011年揚(yáng)州勞務(wù)公司新派遣出國務(wù)工人員6000多人，2012年新派遣5155人，其中，揚(yáng)州人2000人左右，比2011年略有下降。
